Groei voor mens en organisatie

Groei voor mens en organisatie

Je werkt in een toffe organisatie. Een professioneel bedrijf dat resultaten behaalt, en waar de mensen het verschil maken.

Je ziet ook een noodzaak voor doorontwikkeling. Je wil dat medewerkers hun enthousiasme behouden, elkaar motiveren en inspireren, en zich gezamenlijk inzetten voor de toekomst van júllie organisatie.

De kans is groot dat je in de praktijk tegen een of meerdere van de volgende vragen aanloopt:

  • Wat hebben onze mensen nu echt nodig? Hoe houden we deze waardevolle collega's aan boord?
  • Hoe maken we de stap naar meer flexibiliteit en thuiswerken zonder de band met onze mensen te verliezen?
  • Hoe kunnen we de interne communicatie zo inrichten dat de informatie daadwerkelijk komt waar hij moet zijn?
  • Welke ontwikkeling in persoonlijke en leiderschapsvaardigheden hebben wij de komende jaren nodig?
  • Welke rol nemen wij als management in?
  • Is onze manier van (samen)werken toekomstbestendig? Hebben we het wel goed georganiseerd?

Om ook de komende jaren een goede positie op de markt te behouden, moet de focus verbreden. Naast aandacht voor doelen en resultaten, wil je meer aandacht voor de menselijke kant van de organisatie.

Vanzelfsprekend is het niet, een gezonde balans tussen resultaatgerichtheid en mensgerichtheid. Maar de prijs van het alternatief is té hoog: medewerkers die een te hoge werkdruk ervaren, die zich niet gezien en gehoord voelen, uitvallen of te vaak de overstap maken naar een concurrent. 

Het kan anders

Ik werk met mijn klanten aan toekomstbestendige groei. En hoewel elk traject om maatwerk vraagt, is er een heldere rode draad. We creëren samen meer ruimte voor de mens achter de organisatie. Want als mensen groeien, groeien organisaties met hen mee.

Afhankelijk van je vraag kan ik je het beste ondersteunen met advies, procesbegeleidingcoaching en/of training.  

Interesse in wat ik voor jullie kan betekenen? Vind meer info hier of neem vrijblijvend contact op.

Recente blogposts

Wat een beetje Tao op de werkvloer kan doen...

Wat een beetje Tao op de werkvloer kan doen...

30 november 2022

Pleidooi voor een meer eenvoudige manier van leven en leidinggeven als antidote voor onrust.

Lees verder

Ben je klaar voor Experiment-man?

Ben je klaar voor Experiment-man?

21 augustus 2022

De meerwaarde van een mindset waar ruimte is voor experimenteren en falen, door de bril van een 6-jarige.

Lees verder

Organisatiecultuur meten – hoe doe je dat?

Organisatiecultuur meten – hoe doe je dat?

20 juni 2022

Ja, je kan organisatiecultuur meten. Maar hoe doe je dat, en wat levert het op?

Lees verder

Culture eats strategy for breakfast. Maar wat is (organisatie)cultuur precies?

Culture eats strategy for breakfast. Maar wat is (organisatie)cultuur precies?

13 mei 2022

Het beste plan kan falen als het niet ondersteund wordt door de cultuur in je organisatie. Maar wat is cultuur? En heb je het in de hand?

Lees verder