Welkom op dit blog. Hier deel ik een frisse kijk op uitdagingen die ik in organisaties tegenkom, inzichten die ik in de loop van de jaren heb opgedaan en tips voor meer menselijkheid op kantoor. Ik schrijf over onderwerpen als organisatiecultuur, human skills, kernwaarden, verbinding, dynamiek in organisaties, systemisch werk en nog veel meer.
Heb je na het lezen van een post vragen of wil je verderpraten: neem gerust contact op.
Waarom een eenvoudige binaire kijk op de wereld veel te simplistisch is. En hoe een meer genuanceerde bril kansen biedt, ook binnen organisaties.
Heb jij scherp wat wordt bedoeld met 'het vertrouwen in de organisatie scoort hoog', of 'het vertrouwen is door de incidenten van de laatst jaren behoorlijk geschaad'? Vertrouwen in wie? Of wat? Wat is vertrouwen dan precies?
Pleidooi voor een meer eenvoudige manier van leven en leidinggeven als antidote voor onrust.
De meerwaarde van een mindset waar ruimte is voor experimenteren en falen, door de bril van een 6-jarige.
Ja, je kan organisatiecultuur meten. Maar hoe doe je dat, en wat levert het op?
Het beste plan kan falen als het niet ondersteund wordt door de cultuur in je organisatie. Maar wat is cultuur? En heb je het in de hand?
Hoe korte, regelmatige en positieve gesprekken met je medewerkers voor groei en verbinding zorgen.
De elementen die ervoor zorgen dat je mensen zich écht kunnen ontwikkelen.
Hoe denken in seizoenen kan helpen voorkomen dat je medewerkers vertrekken.
De kogel is door de kerk: ik ga bloggen!